21 January 2026
7 erreurs qui détruisent ton CV (même si tu es compétent) et comment le rendre irrésistible
1) Ton CV est trop long et fatiguant à lire
Un recruteur passe rarement plus de 10 secondes sur un CV au premier tri.
Si ton CV fait 3 pages, trop de paragraphes, trop de détails… tu perds.
✅ À faire :
1 page (débutants / juniors)
1 à 2 pages (si tu as beaucoup d’expérience)
🎯 Règle : court, clair, direct.
2) Tu mets ta photo comme une photo de passeport ou de soirée
Une photo floue, sombre, ou prise en “selfie” peut casser ton image.
✅ À faire :
fond propre
lumière naturelle
tenue simple pro
visage net, sourire léger
📌 Si possible, utilise une photo type “LinkedIn”.
3) Tu écris “Objectif : chercher un emploi”
C’est inutile et ça ne t’aide pas.
✅ Exemple mauvais :
“Objectif : trouver un emploi stable dans une structure dynamique.”
Le recruteur s’en fout.
✅ À faire :
Écris plutôt un profil professionnel clair et vendeur.
🎯 Exemple bon :
“Assistant administratif organisé, capable de gérer les dossiers, le suivi client et la bureautique (Word/Excel), avec une forte capacité d’exécution.”
4) Tu listes tes tâches au lieu de montrer tes résultats
Beaucoup de CV disent juste :
“J’ai fait ceci”
“J’ai fait cela”
Mais ce qui attire, c’est : la preuve que tu as apporté une valeur.
✅ Exemple fort :
“Réduction des retards de livraison de 25% grâce à un suivi quotidien.”
“Gestion de 40 clients/semaine avec un taux de satisfaction élevé.”
🎯 Même si tu n’as pas travaillé, utilise des résultats de projets, stages, bénévolat.
5) Tu mets des compétences “vides” et trop générales
“Dynamique, polyvalent, esprit d’équipe…”
Tout le monde écrit ça.
✅ À faire :
Mets des compétences concrètes :
Excel (Tableaux, formules de base)
Saisie & traitement de données
Gestion de caisse
Service client (WhatsApp / appels)
Canva (flyers simples)
Google Sheets / Docs
Facturation
🎯 Les recruteurs veulent des compétences utilisables, pas des adjectifs.
6) Ton CV n’est pas adapté au poste
Tu utilises le même CV pour :
banque
ONG
commerce
logistique
Résultat : tu n’es “parfait” pour aucun poste.
✅ À faire :
Modifie au moins :
le titre du CV
3 à 5 compétences clés
les expériences mises en avant
🎯 Objectif : le recruteur doit sentir que ton CV est fait pour son poste.
7) Tu n’ajoutes pas de preuves (portfolio, LinkedIn, projets)
Aujourd’hui, le CV seul ne suffit plus.
✅ À ajouter si possible :
ton LinkedIn
un lien Google Drive (attestations, certificats)
des projets (même personnels)
des visuels (si tu es designer, CM, etc.)
🎯 Plus tu prouves, plus tu rassures.
Conclusion : ton CV doit vendre ta valeur, pas raconter ta vie
Un bon CV ne dit pas juste “qui tu es”.
Il montre clairement :
✅ ce que tu sais faire
✅ ce que tu as déjà réalisé
✅ comment tu peux aider l’entreprise
Et quand ton CV est fort… l’entretien devient beaucoup plus facile.
🚀 Petit défi
Aujourd’hui, prends ton CV et corrige juste 3 choses :
✅ enlève le blabla
✅ ajoute 3 compétences concrètes
✅ ajoute 2 résultats ou projets
Tu vas déjà voir la différence.
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